Upskilling – Schritt halten mit dem digitalen Wandel

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In der modernen Arbeitswelt kommen ständig neue Technologien zum Einsatz – und bieten zahlreiche Chancen. Entsprechend werden Unternehmen und Mitarbeiter*innen aber auch kontinuierlich mit Veränderungen konfrontiert. Für Arbeitgeber*innen und die Personalentwicklung ist es darum unumgänglich, das Thema Upskilling in ihr Personalentwicklungskonzept zu integrieren. Und aufseiten der Arbeitnehmer*innen sind im Kontext der Digitalisierung Neugier, Lust am lebenslangen Lernen und Soft Skills ein wichtiges Auswahlkriterium.

Ein klares Signal sendet der aktuelle Fachkräftemangel: Allein im Bereich IT waren im Jahr 2019 laut Bitkom Research über 124.000 Stellen unbesetzt. Und auch in anderen Branchen herrscht der War for Talents: Rund 56 Prozent aller Unternehmen nennen den Mangel an Fachkräften als ihr aktuell größtes Geschäftsrisiko, wie der Arbeitsmarktreport 2019 des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) belegt.

Neue Lernformate sind nötig
Zahlreiche der heute gefragtesten Tätigkeitsprofile haben vor einigen Jahren in ihrer jetzigen Form noch gar nicht existiert. Durch die sich rapide wandelnde Arbeitswelt und die Auswirkungen der Digitalisierung verschieben sich Aufgaben- und Tätigkeitsbereiche, dadurch entstehen Kompetenzlücken. Upskilling lautet die Lösung, um diese Skill Gaps zu füllen und sich für die Bereiche fit zu machen, die in Zukunft gebraucht werden – das gilt für Arbeitnehmer*innen wie für Unternehmen. Entsprechend gefragt sind flexible, passende Lernformate, die sich mit Beruf und Privatleben vereinbaren lassen.

Bachelor, Master, Zertifikate oder Nano Degree
Von einem Fernstudium neben dem Beruf und gezielten Weiterbildungen profitieren sowohl Absolvent*innen als auch Unternehmen. Personalverantwortliche wie Studierende schätzen das flexibel gestaltbare Lerntempo, die mobile und ortsunabhängige Lehre sowie die individuell zusammenstellbaren Inhalte, beispielsweise durch Modularisierung. Praxisorientiertes Lernen neben dem Beruf in kleinen Einheiten bieten Zertifikate und vor allem die Nano Degrees, die die Wilhelm Büchner Hochschule in den Fachbereichen Informatik, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Technologiemanagement sowie Energie-, Umwelt- und Verfahrenstechnik anbietet.

Die Lerninhalte der speziellen akademische Weiterbildungen sind akkreditierten Bachelor- oder Masterstudiengängen entnommen. So können Arbeitnehmer*innen gezielt und auf Hochschulniveau ein für sie relevantes aktuelles Thema bearbeiten – und sind damit bestens ausgestattet für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt.

Hier finden Sie alle Nano Degrees im Überblick. Und natürlich informiert unser Team von der Studienberatung Sie auch gerne persönlich rund um das Thema Upskilling und die Möglichkeiten eines Fernstudiums: telefonisch unter 0800 9241000 oder per Mail an beratung(at)wb-fernstudium.de.

Ansprechpartner
Katharina Wittmann
Studienberaterin
0800 924 10 00
(Gebührenfrei)
oder + 49 6151 3842-404
Mo. - Fr. 8:00 bis 20:00 Uhr
Sa. 09:00 bis 15:00 Uhr
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am 5. August 2021 | 18:30 Uhr.

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01. September 2021 zu den neuen Studiengängen im FB Wirtschaftsingenieurwesen und Technologiemanagement
 

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Prof. Dr. Rainer Elsland und Adrian Roth

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Fachbereich Wirtschaftsingenieurwesen und Technologiemanagement

17. August Stammtisch Digitalisierung
Thema Konfliktmanagement in Zeiten der Digitalisierung
Referentin: Katinka Vahle


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